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這幾天，深圳永泰總部的員工新奇地發(fā)現，電梯里新掛了副《有效管理的14條前提假設》，一日一副地輪換出場。清新的畫面，入情入理的話語，象一位長者透過慈祥的目光，絮絮叨叨地囑咐關愛著永泰的每一位員工。

原來這是NLP大師李中瀅提出，李珂老師在心里學培訓課程上傳授給我們的。

永泰人，在深圳永泰的大家庭里，過得快樂、充實。有師傅帶徒弟的機制促使工作業(yè)績上不斷成長，有各種形式的培訓方式，使大家精神上也得到滋養(yǎng)。作為每個獨特的鮮活的個體，為項目、為工作各抒己見甚至發(fā)生爭執(zhí)，都得到大家的理解和尊重。

售后服務部更被稱為永泰的黃埔軍校，培養(yǎng)了一位又一位優(yōu)秀的人才。

最后，感謝我們的王松濤給14條假設，配上了精美的圖畫。